La culture d’entreprise de CERP Rhin Rhône Méditerranée

Chez CERP Rhin Rhône Méditerranée, nos 1 700 collaborateurs sont animés par un seul objectif : rendre service et contribuer au développement du pharmacien d’officine, libre de ses choix et lui-même au service de ses patients.
Le cœur de la culture CERP Rhin Rhône Méditerranée

Une structure confraternelle

CERP Rhin Rhône Méditerranée, c’est avant tout une entreprise confraternelle, qui appartient à ses clients pharmaciens et à ses salariés.

En effet, les actionnaires de l’entreprise sont exclusivement des pharmaciens ou des salariés.

De ce modèle sont nés l’exigence et le professionnalisme de l’entreprise, mettant tout en œuvre pour assurer la disponibilité des médicaments pour les pharmaciens et leurs patients, dans le respect de ses collaborateurs et de ses obligations réglementaires.

Des valeurs fortes

Les règles de vie de CERP Rhin Rhône Méditerranée

- Audace 
Libérer les énergies, échanger et responsabiliser les collaborateurs sont des notions essentielles.

- Assertivité 
Il est primordial que chacun puisse parler avec transparence et respect, en ouvrant l’échange.

- Respect
Travailler dans le respect, la bonne humeur et une bonne ambiance de travail sont des éléments incontournables.

- Co-construction
Chaque collaborateur, peu importe son niveau hiérarchique, peut être force de proposition dans l’un des nombreux groupes de travail.

- Entraide et travail d’équipe
La culture interne de l’entreprise favorise le développement de la cohésion d’équipe et l’initiative.

- Bonheur au travail
L’objectif est que les collaborateurs se sentent utiles et épanouis dans leur travail. 

- Combat
Savoir affronter les défis, ensemble.

- Loyauté
La confiance est une base essentielle dans le développement de l’entreprise.

- Résultat 
L’entreprise recherche la performance individuelle et collective des équipes.

Le management chez CERP Rhin Rhône Méditerranée

Un management responsable et proche

Dialogue ouvert et constructif basé sur la confiance
Rituels réguliers et partage de bonnes pratiques
Écoute managériale : chaque avis est pris en compte
Responsabilisation et valorisation des équipes
S’épanouir chez CERP Rhin Rhône Méditerranée

Carrière et formation

L’intégration et l’épanouissement des collaborateurs sont des enjeux constants pour le management de CERP Rhin Rhône Méditerranée. C’est pourquoi chaque nouveau salarié est accompagné dès son arrivée pendant une période d’intégration puis par la mise en place d’un plan d’évolution de carrière.

Un parcours de formation et des formations en ligne sont également proposés aux collaborateurs, afin de développer leurs compétences et leur enthousiasme pour le métier.

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