L’article 104 de la loi nº 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret du 8 janvier 2019 obligent les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer des indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes et à publier leurs résultats notamment sur le site internet de l’entreprise.

 

Pour satisfaire à cette obligation, vous pouvez télécharger le rapport (format PDF) contenant tous les indicateurs prévus par la loi en cliquant sur le lien suivant :